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年底岗位供需总量下降 零售业人才需求攀升
2013-1-25
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2012年第四季度,合肥市人才市场共举办现场招聘会73场,进场招聘单位5844家,提供各类岗位需求10.8万个,与去年同比下降39.8%,进场求职人数6.69万人(次),与去年同比减少36%,岗位供求比约为1.6:1。

  一、才市供求排行榜

  十大热门招聘岗位和十大热门应聘职位

  十大热门招聘岗位 十大热门应聘职位
排名 岗位类别 需求比例 职位类别 求职人数比例
1 销售类 33.7% 销售类 24.5%
2 百货/连锁/零售服务类 21.3% 人力资源/行政 16.1%
3 建筑/房地产/物业管理类 8.2% 财务/审计/税务 10.6%
4 管理/行政/人力资源类 6.2% 计算机/互联网/电子商务 8.1%
5 财务/金融类 5.8% 建筑/道桥/园艺类 6.8%
6 物流/运输/仓储 4.1% 采购/贸易/物流/仓储 5.1%
7 机械及生产制造类 3.3% 生产/营运/质量/安全 4.7%
8 保险类 2.5% 教育/教师类 3.2%
9 计算机/互联网 2.6% 医疗/护理类 3.0%
10 生物/医疗/保健品类 2.4% 设计/创意/美术/广告 2.8%
  占招聘需求总量比例 90.1% 占求职人数总量比例 84.9%

二、才市供求情况分析

  1、岗位供求总量下降,年终求职者跳槽意愿降低

  统计数据显示,第四季度招聘单位数、求职人员总数与前三季度环比均有所下降,反映出该季度才市供求总量处于一年中的最低谷。2012年第四季度供求总量与2011年同期相比下降了三成,反映出宏观经济环境、政策对企业用人需求和劳动者就业的影响。受经济发展增速减少的影响,不少行业如家电制造、机械生产、电子电器加工类企业等都大幅压缩了用人需求,导致招聘岗位数下降。求职者总量的减少,一方面是合肥大力实施就业优先战略,落实更加积极的就业政策,促使更多的青年群体充分就业;另一方面,不少企业出台年终激励计划,大多数在职人员选择避开这个时间段跳槽,以减少年终离职成本。

  2、百货、零售类人才需求上升,行政管理类人才趋于饱和

  统计数据显示,2012年第四季度受购物季及节日扎堆刺激,百货、连锁、零售类行业用人需求较上季度有较大幅度增长,位居招聘岗位排行榜第二位。各大型零售类企业为圣诞、元旦、春节等购物旺季储备较多的人才,其中,临时促销类及收银类人员占较大比重,专业性较强的岗位如生鲜柜组技工、美工、商业陈列等求才若渴。从应聘职位排行榜看,管理、人力资源、行政类岗位受到较多求职者的追捧,跃居第二,而此类岗位的招聘需求量相对较少,“僧多粥少”导致该岗位竞争趋于激烈。

  3、强化企业用工服务,搭建校企人才无缝对接平台。

  2012年第四季度,合肥市人才市场组织开展了“2012年重点企业校园行”活动,举办多场校园公益招聘会,帮助我市重点企业吸纳急需紧缺专业的优秀毕业生。四季度,共组织65家重点企业分别赴清华大学、西安电子科技大学、陕西科技大学、西北农林科技大学、厦门大学、安徽大学等省内外多所高校举办校园招聘会,共有3699名毕业生与企业达成就业意向,其中,本科以上学历占64%,硕士以上学历占11%,专业多集中在新能源、电气自动化、化工、计算机、材料工程等领域。合肥企业所到之处,报名现场十分火爆,充分展示了合肥企业的吸引力和合肥市的辐射力。通过搭建校企人才对接平台,进一步拓宽了我市企业用人的渠道,吸引了更多优秀毕业生来肥就业。

  4、产业发展带动人才需求,节后将迎来新一轮招聘高峰

 

  纵观2012年全年才市供求数据:第一季度在经过一段短暂的高峰期后快速退潮,生产制造类、教师类人才需求在第二季度回暖,下半年服务类企业用人量增长较快,全年销售类岗位需求稳居榜首。2013年,合肥市将在现代产业基地建设上实现新跨越,加快发展电子信息及新型平板显示、新能源、新材料等战略性新兴产业,提升发展家电、汽车、装备制造等优势主导产业,并建设一批特色现代服务业集聚区、现代农业产业园等,预计这些产业的发展将会带来新一轮的人力资源需求。春节后,才市也将迎来新一轮的招聘高峰,合肥市人才市场将根据市场需求及时制定各类专场招聘会计划,敬请用人单位提前谋划,及早预定招聘展位;广大求职者应正确认识市场方向和自身优势,有针对性的把握求职良机。

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