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IT企业开展大学生人才培养更受青睐
2013-1-25
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  现在越来越多的IT企业开设的培养机制得到大学生的青睐,比如百度、阿里巴巴、腾讯、中软国际(链接网址www.5retc.com)等企业开展的就业培养机制,不仅为自身企业提供人才储备,同时也为行业内其它企业提供专业人才。

  专业IT培训机构也是做就业培训的,那么IT企业的人才培养有哪些不同呢?记者进行了调查,发现主要有两点是当前培训机构无法做到的:一是尖端前沿、真实完整的项目,培训机构由于自身并不从事专业开发,项目案例积累较慢,毕竟很多项目涉及到企业商业机密,IT企业提供给培训机构的项目案例也都是2-3年以前的项目。所以培训机构的项目案例无法和真正IT企业的项目相提并论,这也是很多同学关注的重点;二是真正的企业人才培养模式,国内众多培训机构都是专业做教学培训的,教学模式都是参照学校固有模式:即教室、讲台、课桌、黑板。老师台上讲课,学生在台下听课,课后去机房进行演练。IT企业打破了这种改进版的传统教学模式,全部改为企业真实办公环境进行技能学习和培养。

  IT企业依靠自身实力和对人才的培养需求,能够将两者很好地结合起来,不过这种培养方式因为吸收学生数量不多,而无法满足众多学生的就业培训需求。对此,从事手机开发IT企业焦经理这样进行解释:IT企业从未考虑依靠学员培训赚钱,我们看重的是学员的基本素质和潜力,所谓众里挑一的标准吧,所以只能是少部分学生能够享受到这种就业培训直通车的服务,比如今年我们仅针对200名学生进行就业培养。中软国际对此也深有体会,中软国际业务快速扩张,人才需求量极大,为此,中软国际专门设立了中软卓越子品牌,为总部进行人才培养和输送。

  这种变化目前已经悄然在上下游得到了具体体现,掌握尖端技术和优质项目的IT企业已经开始直接为终端提供服务,以大学生为主体的终端消费者也更愿意参与到实质IT企业提供的技能培养,而处在中间段的培训机构,正在逐步失去大学生终端消费者的信赖。

 

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