课程要点

借鍳西方人力资源管理的学术理念及导师本身的人力资源实践经验，针对内地企业在人力资源管理与培训上的特点，课程深入探讨在中国国情下如何灵活和创新地运用国际通行的人力资源管理原则，并突出分析人力资源管理如何为企业发挥最大效果。

透过人力资源管理不同议题的全面训练，学员将了解如何理顺企业内的各种人力资源管理问题，例如招聘与选拔、薪酬福利管理、绩效管理、培训发展等，无论对中小企业，还是大型企业人力资源的管治上都有莫大的稗益。

课程着眼于人力资源管理的发展，深入探讨冲突调解、知识管理、跨文化管理等新兴理念，使学员能将这些理念转化为可应用的方法技巧，成为企业变革的推手。

现修读学员平均年龄36岁，平均工作年限有11年，100%都是经理级或以上，50%是总监级或以上。

适合从事人力资源管理、培训、其它人力资源管理相关专业服务或企业管理的中高层管理人员修读，每班限招收50人。

设上海班和北京班，分别在两地上课。其中一次课在香港大学校园进行，机票及住宿由校方支付和安排。

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课程内容
组织行为　Organizational Behavior
人力资源管理理论与模式　HRM Theories and Models
商业策略与人力资源规划　Business Strategies and HR Planning
招聘与选拔　Recruitment and Selection
薪酬福利管理　Compensation & Benefit Management
绩效管理　Performance Management
培训与发展　Training and Development
冲突管理与调解　Conflict Management and Resolution
知识管理与企业增值　Value Creation through Knowledge Management
全球化与跨文化管理　Globalization and Cross Cultural Management

师资队伍
本课程以实用及理念相结合为宗旨，所有师资均为人力资源及培训领域的专业精英，具硕士或以上的学术资格。除香港大学资深教授外，也有来自不同背景如通用电 气、半岛集团、香港铁路、香港证券及期货事务监案委员会、希尔顿酒店等外资机构的人力资源总监或首席顾问，以及香港人力资源专业机构高层主管等。

时间：2011年3月26日（星期六） 10:30 – 11:30
地点：上海国际会议中心5F室（上海浦东滨江大道2727号）

报名热线：
范颖莹 小姐
Tel:+86.21.63810815-17
E-mail:elaine.fan@tophr.net

课程说明会座位有限，如不预定，恕不招待。