未来已来。在这个以“人才”为中心的时代，无论对于企业HR，还是员工个体来说，都需要回答三个问题——“未来”是什么？“未来”在哪里？以及如何拥抱未来？

大数据、人工智能、机器人……当今人类正在进入到一个全新的时代，伴随着人的潜能与价值被无限放大、延展，中国企业的“一只脚”已提前迈进规范、高效、合理的大门，但另“一只脚”却迟迟徘徊在门外。

这只“脚”就是人力资源管理。简言之，当社会、市场、业务都已进入到发展的快车道，而我们的人力资源管理却仍停留在大工业时代。

心向往之，脚却不能行。

由厦门市行为科学学会主办，第一资源、同博企业管理咨询公司联合策划承办的 2018中国人才变革高峰论坛·厦门站暨第十届海峡西岸经济区才智战略HR论坛，是海西2018年初最大规模的人力资源管理盛会，也是福建省最大规模的人力资源服务供应商博览会，被列为厦门市重大社科活动。论坛云集众多企业管理者、实践者、专家、学者，共同为变革时代如何前行寻找方向。

论坛话题：
效能·赋能·协同（智能颠覆传统，人才驱动创新）

三大分论坛：
亮点一：人才分论坛
主题：企业人力资源管理的“软实力”——解构新人才
人才永远是企业发展的第一资源，无论新时代如何发展，科技如何发达，都脱离不了人才的创造性和重要性。人工智能通过统计过去和现在的大量数据来对员工进行判定，所以在变化较小的企业环境中的确可以发挥很大的作用，但是当一个企业要进行技术创新，或是因突发情况要推出新的人事策略时，还是必须依靠人的力量。
在有效人才稀缺的关口，何种招人、留人、用人方式会成为2018年HR的首选方法？人才进入企业后如何为企业创造效能？
此分论坛主要分享与人才相关的内容，包括招聘、培训、员工关系、薪酬激励等主题。

分论坛二 人力资源技术分论坛
主题：企业人力资源管理的“硬件”——与人工智能共舞
近年来，各种人力资源管理软件的出现，让我们看到移动互联和人工智能的兴起对传统行业的转型升级起着至关重要的作用。
当美国还在争论人力资源的地位，中国的人力资源已经越来越受重视，现在和不远的未来都能够运用人工智能的方式来改变传统的HR管理，能实现未来真正商业和战略方面的价值。充分利用人工智能，在组织架构或是打造一个全新的人工智能队伍等方面都需要 HR 部门去借鉴和学习优秀标杆企业，并且能够让整体员工队伍的能力适应全新时代的最新需求。
此分论坛主要分享人力资源如何拥抱互联网、人工智能办公软件，持开放、平等、协作、分享的态度，将新产品理念渗透到新型人才观中，助推企业人力资源管理的发展为主题。

分论坛三 人才管理分论坛
主题：企业人力资源管理的“核心”——创造企业管理艺术
“构大厦者，必资于众工；治天下者，必赖于群才。”一个企业想要达到最大的效益，必须要依靠各类人才的团结协作。
在社会主义现代化建设的背景下，企业的人才管理工作可谓是一门值得深入研究的学问。企业管理者要做好这个工作，就必须提高管理艺术水平，这是管理工作有效性的直接要求，也是管理者实现管理职责的重要保证，更是管理者保障企业效益的有效途径。因此，做好企业的管理工作，是企业发展的重要一步。
此分论坛主要聚焦企业的人才管理模式，针对当今社会企业存在的管理问题进行探讨并提出解决方案。

会议时间：2018年3月31日?09:00-17:00?
会议地址：厦门五缘湾凯悦酒店（厦门市湖里区日圆二里5号）
会议规模：1000人
参会对象：政府、企事业单位负责人、人力资源服务机构、企业CEO、总经理、CHRO、职业经理人、HRVP、HRD、HRM等相关人力资源从业者及人力资源专业人士

主办单位：厦门市行为科学学会、厦门市工会
联合承办：第一资源、同博企业管理咨询有限公司
联合主办：福建省行为科学学会?
协办单位：泉州市（晋江）人力资源服务产业园、FESCO福建公司
合作机构：福建HRM、海西HRD群、泉州市人力资源管理师协会厦门分会

拟邀媒体：福建日报、凤凰网、新华网、人民网、福建电视台、厦门电视台、泉州广播电视台、晋江电视台、厦门日报、海西晨报、海峡都市报、东南早报、晋江经济报、MBA智库、台海网、泉州网、东南网、闽南网、晋江在线、泉州商报、《企业管理》杂志、《培训》杂志、《人力资源管理》杂志等海西强势媒体

商务洽谈：谢女士 17758799855
报名参会：
张女士0592-5503827、俞女士0592-2381878
邓女士0592-2381080、康女士0592-2381807
赖女士0592-2381875、涂女士0592-2381866
泉州地区报名参会：张女士/周女士0595-22869655

关于同博：
同博公司成立于2005年，专注于企业人才管理领域的咨询、培训与信息化，帮助企业在瞬息万变的商业环境中，探索“人”的科学管理。通过咨询、培训、传媒、猎头和信息化等多元化方式，引导和帮助企业科学应用国际先进的HR理念和最佳实践，建立与商业战略相适应人才管理实效解决方案，打造人才供应链，推动企业HR系统转型升级，切实推进管理者角色转变和能力提升，全面激活员工潜能、提升组织效能，有效驱动企业战略实现和可持续发展。
2017年始，公司通过投资入股合不合云端人才评鉴、夏谷HR软件等优秀科技企业，布局人才管理产业生态链。以更全面的服务，更智能化的运作，帮助企业人才管理的转型和提升。
2014-2017年同博公司持续成功通过ISO9001质量体系认证，从制度与体系上保证专业与服务质量。2015年“仝博”获评厦门市著名商标。