转型|突破|重塑

变革正成为当下企业发展的主题和最强音。

我们正面临一个全新的经济模式、全新的商业环境和全新的人才经济，是任何企业都要面对的全新挑战。企业HR如何重塑人力资源体系，应对商业变革引发的人才转型？如何重新定义企业的组织形态和人力资源？

尽管多数人还没准备好，但是已经有很多人正奔跑在突破、重塑的路上……

六大行业分类：
IT/互联网行业论坛——人才成就互联网+

随着计算机网络技术的不断发展，互联网企业正以惊人的速度在发展，相应的互联网企业之间的竞争也是越来越激烈。

在知识经济时代，没有一个行业比互联网行业更显示出人才和技术对企业的重要性。并且，互联网行业普遍存在员工年轻化、组织结构和岗位职责变化大、人才需求差异化趋势不断增强等特点，细节的失误或操作不当便会随即引来一系列的人力资源管理问题。

因此，合理有效的人力资源管理是互联网企业健康长远发展的必要因素。

医药行业论坛——找到你的关键人才

关键人才，并不代表就一定是高端管理人才，而是结合企业的发展阶段、发展战略、企业的关键成功因素，最需要的人才。所以，不同的企业、所处的不同发展阶段、所需的关健岗位，关键人才会有所不同。

那么，具备哪些特征的人才才是关键人才？企业如何发现、培养关键人才呢？4月20日医药行业的大咖们，将为你支招献策。

快消/零售行业论坛——从渠道到效果的招聘变革

中国的才招聘模式在过去十几年没有明显的改变，近年来随着经济结构和劳动力结构发生了根本性的变化，招聘模式也从过去企业只注重渠道，开始转向效果，这一变革趋势也对企业HR提出了挑战——要向专业化、一体化、国际化的方向发展。

此次第一资源的人才管理峰会，将邀请行业、企业招聘专家，独家解读招聘变革趋势下，HR如何顺应趋势，提升人才招聘的效果。

金融行业论坛——赢在中层（金融业中高端人才的培养）

移动互联网时代，企业最缺什么样的人才？

答案是：中层管理者。

中国企业的发展犹如互联网产品的迭代一样迅速，但企业并没有足够的耐心等待员工“成熟”，于是只好“拔苗助长”。常此以往，企业很容易陷入“中层断档”的恶性循环。

如何快速建立基于中层管理者的领导力模型？针对高潜力人才如何定制高效领导力计划？人力资源管理者自身又需要怎样的领导力提升？

汽车/制造业论坛——跨界与融合之美（工业4.0与人才创新）

在中国，许多行业都充满了“跨界”，汽车制造与IT/互联网、金融与互联网……程序员可能成为产品经理，文字编辑可能成为市场公关，而同一职位也不乏在各个行业里跨界。中国的人才流动性非常大，人才的流动是跨行业的流动，由人才的职业技能决定，而不是由行业决定。因此，真正的垂直只有两种，一是行业的垂直，二是职位的垂直。

4.20日的汽车/制造业论坛，来自福田汽车集团人力资源本部的潘平本部长，将深刻剖析行业、人才的跨界与融合之美。

房地产行业论坛——打破旧格局，迎接新人力

房地产行业正迎来“新常态”，需要企业打破原有格局，重新思考战略定位，这对HR来说，也需要颠覆过去的人才管理模式。那么问题来了，原来的“常态”是什么？接下来面临的最大变化与挑战又是什么？确实值得每一位行业领导内的HR去思考。

会议信息：
地 点：中国北京市朝阳区五星级酒店
时 间：4月20日（周三）
规 模：1000 - 1500人

报名参会:
参会对象：企业人力资源主管、HR经理、HR总监、HRVP等
参会费用：500元（加入第一资源个人会员免费参会）

主办单位：
第一资源

赞助机构：
Willis Towers Watson、Natali、北京北森云计算、51Talk、嘉扬等

独家学术支持：
人民大学商学院

独家合作社交平台：
脉脉

战略合作媒体：
人力资源经理网、北京人才市场报、华尔街见闻、网易新闻、搜狐新闻、新浪新闻、中国经济网、和讯网、《人力资源管理》杂志、《清华管理评论》杂志、《CHO首席人才官商业管理与评论》杂志、HR会议网

新媒体合作：
人为本、智联招聘HR公会

联系方式：
峰会报名：王 美 152 1052 7510
商务合作：余 沐 182 1005 3953