经过十多年的黄金发展期，零售业走到了十字路口。近年来传统VS电商概念战告一段落，零售业正在面临新一轮变革。

2014年，中国零售消费品总额是增长的，消费者的需求也同时在增加，但增速已明显放缓。实体零售商面临两重困境，一是电商分摊了实体店的利润，渠道竞争日益激烈；二是消费者需求发生了深刻变化，实体零售商逐渐远离了消费者的需求。“搭建电商平台，实现线上线下联动发展战略”是传统零售业转型的必然趋势，传统零售业若不变革，必将被淘汰，打败传统零售业的不是电商，而是趋势。

随着互联网行业的蓬勃发展以及大数据时代的来临，行业间的跨界转型成为一个大趋势，企业都在思考与互联网大数据的关系，力求在跨界转型中寻求生机和进一步发展。大数据对零售业的价值不言而喻，它将成为新阶段的竞争焦点，谁掌握了书籍，谁才能把握住需求！

随着市场环境的变化，传统零售转型势在必行，但在这一过程中的劳动力或人才管理也在面临着极大的变革考验。

一年一度由中国领先的人力资源媒体—第一资源主办的“中国零售行业人力资源管理高峰论坛（第七届）”将与2015年4月10日在上海举办，本届论坛围绕零售行业的变革管理，邀请四位行业专家与卓越实践者共同分享他们的洞察，以期对传统零售企业的转型提供人才维度的探索！

往届回顾

详情链接：2014中国零售行业人力资源管理高峰论坛（第六届）


详情链接：2013中国零售行业人力资源管理高峰论坛（第五届）


详情链接：2012中国零售行业人力资源管理高峰论坛（第四届）


详情链接：2011中国零售行业人力资源管理高峰论坛（第三届）


详情链接：2010中国零售行业人力资源管理高峰论坛（第二届）


详情链接：2009中国零售行业人力资源管理高峰论坛（第一届）