随着新生代员工逐渐成为职场的中流砥柱，员工对薪酬福利的看法也在悄然发生改变。在企业传统的薪酬福利制度面临变革之际，企业应该如何实现福利设计的科学、有效、合理？又该如何顺势谋新，找到公司成本与员工福利效用的最佳契合点？

当越来越多的企业面临着各种员工福利问题时，我们是否想过从新的尝试中寻找答案？从企业福利制度创新中寻求突破？

弹性福利、健康关爱、福利多元化………这些新名词背后的内涵是什么？又该怎样设计好，利用好这些新机制？如果你还是不会玩这些的话，就意味着你已经out了，是充电的时候了！

《第一资源》作为中国人力资源领域的先锋媒体，长期关注员工关怀主题，自2010年开辟“心关怀”专栏以来，已经携手多家杰出企业与HR管理者共同分享和见证了“心关怀的力量” 。2015年3月27日，将有更多业界知名企业与会，与大家年初话关怀。

在此，我们诚邀对员工关怀有成功实践亦或有困扰的HR管理者、福利管理顾问、心理学家、资深媒体人共同参与《第一资源》主办的“心关怀·新里程——中国薪酬福利管理创新论坛”活动，共同倾听关怀与被关怀的故事。

邀请的知名企业：
花旗银行
兴业证券
平安保险
辉瑞制药
联想
家乐福
三一重工
万科地产