近年来，云计算、大数据和移动互联网三位一体推动着IT界的重大变革，并深度影响着各个传统领域，改变着我们的生活方式。

三者的融合已经将IT业推入了一个全新阶段，技术的更迭为行业创新注入了活力。移动互联网创业、概念股上市的号角再度吹响，仿佛IT人重新寻回了90年代的激情；互联网跨界搅局，着实倒逼“坚守传统”的行业正视一个变革时代的到来；屌丝逆袭的故事频繁上演，相比摩托罗拉、诺基亚的没落，整个201314都弥漫着小米三年百亿市值的传奇，没有毫无理由的横空出世，雷军的七字诀为互联网思维做出了最具说服力的注脚。

有屌丝逆袭的欢乐，也有巨人转身的惆怅。根据Gartner统计，在2013年全球云计算市值预计超过1310亿美元。云计算时代的集成化趋势，让臃肿的、低效的结构再次遭到淘汰。行业巨头IBM、微软纷纷转型布局云计算，其中的调整、阵痛不言而喻。“蓝色巨人”IBM日前（2014年8月）正在计划抛售其半导体芯片制造业务；2014年7月，复出不久的比尔·盖茨宣布了微软39年以来最大规模的裁员，裁员比例将达到微软全球总人数的18%。波及18000人的裁员计划，其中原诺基亚员工占到70%。微软“裁员门”震动整个行业。

在国内市场，BAT三巨头加紧布局云与大数据，其中阿里云发起的“去IOE”（在IT建设过程中，去除IBM小型机、Oracle数据库及EMC存储设备的运动，即大型企业IT底层建设国产化的革命。）运动最具颠覆性，阿里云凭借自有技术骄傲地宣告着一个新时代的开启。

在行业大变革的背景下，IT企业的人才管理面临巨大挑战：
市场洗牌意味着企业架构大调整和人才大流动，我们如何应对？如何做好“裁员管理”？如何“抢”到市场上流动的优才？
在颠覆传统的领域，我们如何颠覆传统的人才观？
在快速变革的IT业，经典的胜任力模型、薪酬体系、绩效管理、激励机制是否还能奏效？
在创新创业企业中，没有坐标，向谁对标？
……

2014,第五届中国IT行业人力资源管理高峰论坛诚邀中国领先IT企业人力资源高管公话IT行业大变革时代的人才管理。
最新的数据，最鲜的话题，最锐的观点……

往届回顾

详情链接：2013中国IT行业人力资源管理高峰论坛（第四届）


详情链接：2012中国IT行业人力资源管理高峰论坛（第三届）


详情链接：2011中国IT行业人力资源管理高峰论坛（第二届）


详情链接：2010中国IT行业人力资源管理高峰论坛（第一届）