在宏观经济增长减速、消费疲软、电子商务渠道分流、消费升级以及成本持续高企等因素的共同影响下，国内传统零售业发展速度连续下滑。

近期《中国零售力量2014》报告显示零售业增速放缓。尽管2013年零售百强销售额突破2万亿，但增幅首次出现个位数，仅为9.9%，而零售百强销售额占社会消费品零售总额的比重也从2009年的10.8%下降到8.7%。

零售业的扩张模式也从“跑马圈地”式的外延式扩张大幅放缓转向通过并购重组快速占有成熟的零售资源。2013年中国零售行业的并购市场表现活跃，传统零售业并购交易量同比增长超过44%，并购交易总额约为2012年总额的4倍。

在成本高企、市场饱和以及竞争激烈等因素影响下，零售企业纷纷转战三四线城市。数据证明三四线城市拥有较强的增长潜力，如百货店铺的平均销售额增长率是6%，而一二线城市仅为1.4%；购物中心的平均销售额增长率为19.2%，几乎是一二线城市的两倍。

近几年中国的网络和移动零售取得了惊人的发展，而零售行业在经过了单一销售渠道向多元渠道过渡之后，也开始加速线上线下的融合以实现全渠道经营，打造全新的无缝对接的消费体验。数据显示，网络零售从2011年的8019亿元增至2013年的18851亿元，预计2014年将上升至27861亿元。

零售业，这一传统行业正经历着经济低迷、一二线市场饱和和移动互联等带来的多重压力和考验。在这个历史节点，零售企业亟需从商业模式、发展战略、组织结构、人力资源等多维度探索、创新，在逆势中寻求突破。

由第一资源发起并主办的“第六届中国零售工业人力资源管理高峰论坛”即将于2014年10月举办，届时将力邀中国零售业代表性企业人力资源高管共同探讨：在逆势中，人力资源管理如何积极影响组织的创新发展。

往届回顾

详情链接：2013中国零售行业人力资源管理高峰论坛（第五届）


详情链接：2012中国零售行业人力资源管理高峰论坛（第四届）


详情链接：2011中国零售行业人力资源管理高峰论坛（第三届）


详情链接：2010中国零售行业人力资源管理高峰论坛（第二届）


详情链接：2009中国零售行业人力资源管理高峰论坛（第一届）