如今,人力资源管理的信息化对于一定规模的企业而言已经成为基础性工作,对HR而言,信息化工具也是必不可少的工作伙伴。而随着市场竞争的加剧,企业需要从创新发展、精益流程、科学决策中获取效益和价值,而今在很多企业人力资源管理部已经在为适应组织发展做结构调整,如:以集团共享服务的方式处理基础员工服务,将员工的选、用、育、留集中于人才管理模块,成立HRBP部门促进HR与业务部门的协同。与此同时,人力资源部门的信息化建设也须与HR业务流程调整相适应,以提升人力资源管理的效率,这其中包括:首先深度挖掘分散数据,让数据为科学决策创造新价值;再者是将员工信息流与HR业务流做高效协同。因此“数据挖掘与流程协同”已经成为HR信息化的升级需求,在此背景下,中国领先的人力资源媒体—第一资源与卓越HR信息化解决方案专家—磐哲科技联合举办“洞察数据流程 提升管理效率—2012人才管理创新论坛”,并诚邀在人才管理信息化升级方面有成功实践的企业HR高管分享如何从基础数据中挖掘黄金、让数据告诉你明智的决策以实现组织运营效率的提升。 |
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